В Липецке открылся центр молодёжной карьеры. Первый в России.

Каждому — от 14 до 35 лет — есть место под солнцем на рынке труда. Нужно лишь самому себе ответить на вопрос: «Кем я хочу стать?». Если затрудняетесь — в центре молодёжной карьеры готова помочь целая команда специалистов.

Каникулы с пользой

Анне Щегловой только 18 лет. Студентка первого курса Липецкого педагогического университета учится на лингвиста. Погружена в изучение английского, французского языков. Она ещё не думала конкретно, где хочет работать. Но со сферой деятельности определилась благодаря проекту кадрового центра «Работа России» «Каникулы с пользой».

Каждое лето, вот уже третье, Анна работает в муниципальном учреждении «Спортивный город».

— Кроме зарплаты я получила главное — опыт. Пусть это было временное трудоустройство, но я поняла, что мне нравится работа в бюджетном учреждении. Это оказывается совершенно не скучно, как я думала раньше, — призналась девушка.

Анна вошла в число лучших работников 2023 года. Получила ценные призы и благодарность от правительства Липецкой области. Торжественная церемония состоялась в только что открывшемся центре молодёжной карьеры, работу которого курирует кадровая служба «Работа России».

Здесь в день награждения собрались 100 ребят — участников того же проекта «Каникулы с пользой». За летние месяцы прошлого года более 9 000 школьников и студентов были трудоустроены через «Работу России».

Юной «армии» только предстоит строить свою лестницу успеха. В центре молодёжной карьеры в этом как раз должны помочь.

Попали в точку

В своём послании Федеральному собранию президент объявил о запуске нового национального проекта «Кадры». Липецк, где создан первый в России центр молодёжной карьеры, попал в точку.

— Создание такого подразделения — это финальный этап структурной и смысловой модернизации всей службы занятости региона, — объясняет заместитель начальника ОКУ «Центр занятости населения Липецкой области» Анна Лотарева. — Сейчас, как никогда прежде, важно уделять больше внимания ранней профориентации. И начинать нужно на самом деле с детского сада.

В идеале центр должен синхронизировать запросы каждого участника рынка труда: образовательных учреждений, соискателей и работодателей. И это далеко не так просто. Ожидания одних и реальность, которую предлагают другие, несколько не совпадают.

Юные ожидания

— Я после школы собираюсь пойти учиться в технический университет на технолога художественной обработки металлов, — рассказывает о своих планах Николай Чураков. Парень учится в 11-м классе школы Измалковского района.

Школьница Вероника Тырина собирает документы для поступления в Московскую академию Следственного комитета Министерства внутренних дел.
Елизавета Бирюкова из грязинской школы планирует стать психологом, будет подавать заявление в Липецкий педагогический университет.

Все эти ребята, так же как и Анна Щеглова, — лучшие работники проекта «Каникулы с пользой». Они провели лето не на пляже, а в труде. Лиза убирала в подъездах многоквартирных домов, Вероника работала пионервожатой, Николай занимался расчисткой общественных территорий и сельхозработами в школьном трудовом лагере.

В будущем они не видят себя слесарем, маляром или водителем. У них выстроен в голове собственный карьерный план, не совпадающий с ожиданиями рынка труда.

Нам рабочие нужны

По анализу кадровых специалистов центра «Работа России», 70% всех доступных вакансий — это рабочие специальности. Предприятиям и организациям нашей области нужны слесари, токари, трактористы, комбайнёры, водители автобусов.

Оперативно закрыть потребности работодателей служба занятости сейчас не в силах. Среди соискателей всего лишь 30% имеют рабочие специальности.

— И эта ситуация, если всё оставить как есть, будет в течение ближайших 10 лет только усугубляться, тем более с учётом сложного демографического состояния, — делится экспертным мнением Анна Лотарева.

Поэтому первоочередная задача центра молодёжной карьеры — профессиональная ориентация и кропотливая планомерная работа со всеми участниками рынка труда.
Здесь создана стратегическая система сервисов, разработанная для решения непростой кадровой задачи.

Слепи себя сам

Учеников начальных классов сажают за столы. Каждому дают набор цветного пластилина и задание слепить, например, миниатюрный молоток или отвёртку, фигурку повара или строителя.

Детей увлекает серьёзная игра в пластилиновую мультипликацию. Они погружаются в образы, конструируют детали, воссоздают в малой форме взрослую жизнь. И мысленно примеряют на себя.

Готовые пластилиновые куклы оживают в анимационных роликах и создают свои истории. Вот строитель рассказывает, как он мечтал с детства возводить дома, мосты, дороги и теперь занимается любимым делом.

Вовлечение во взрослую тему в занятной для детского ума форме позволяет ребятам почувствовать себя в роли того самого строителя и понять: «Моё или нет».

Профразведка

Ещё один шаг для более глубокого погружения в профессию — «Профквест». Тоже игра, но по другим правилам. Центр молодёжной карьеры приглашает специалистов различных предприятий, которые демонстрируют ребятам своё мастерство и знакомят с особенностями работы.

«Профразведка» — большое приключение. Школьников везут, например, на производство компании «Лимак». Молодые люди смогут увидеть, как пекут хлеб, или сами попробуют собрать торт.

— Другой пример расскажу, — продолжает Анна Андреевна. — Мы возили детей в особую экономическую зону. На заводе «Бекарт» ребятам рассказали, как делается проволока на высокотехнологическом «умном» оборудовании. На соседнем «Ви Фрай» — как производится картофель фри. Школьники приезжают с таких экскурсий вдохновлённые, делятся своим восторгом с родителями. А главное, они открывают для себя целый мир. Видят современное производство, где настроены автоматизированные процессы.

Ещё один вариант примерить на себя неизведанную профессию — виртуальная реальность. Узнать, каково это — работать на погрузчике или, скажем, заниматься аэрографией можно, не выходя из кабинета, а лишь надев «виарочки».

Так центр молодёжной карьеры закладывает зерно, которое спустя время вырастает в мечту о будущей профессии.

Кто я?

Важно не переусердствовать и не давить на впечатлительного молодого человека. Одно дело — минутный восторг, другое — выбор будущего. В центре об этом подумали заранее.

— У нас можно пройти профориентационное тестирование. Это займёт 20–30 минут. А результаты иногда удивляют самого тестируемого. Редко, кто в 17–20 лет хорошо знает себя, свои таланты, — продолжает погружать в работу центра Анна Андреевна.

Если этого недостаточно, на помощь придёт талантолог. В арсенале специалиста — большой опыт работы карьерным коучем, экосистема по поиску любимого дела и даже особые «карты», которые открывают ищущему собственные подсознательные стремления и желания.Психолог позволит убрать внутренние блоки и комплексы, раскрыть потенциал и посмотреть на себя со стороны.
Все этапы успешно пройдены. Остаётся ответить себе на тот самый вопрос: «Кем я хочу стать?».

Портрет соискателя

В 2023 году из возрастной категории «молодёжь» в центр занятости города Липецка чаще обращались девушки и женщины (54%) в возрасте 16 лет, после окончания 9 классов.

490 человек — высшее,
333 человека — среднее профессиональное,
102 человека закончили 11 классов,
3 684 человека закончили 9 классов,
2 114 человек не имеют основного общего образования.

6 078 человек в возрасте от 14 до 35 лет включительно трудоустроено в 2023 году через центр занятости города Липецка.

Знать себе цену

Определиться с направлением — один момент. Есть другой.

— Я не собираюсь после получения диплома уезжать из Липецка, — размышляет Анна Щеглова. — Я бы хотела в родном городе построить карьеру. И для начала согласилась бы пойти на работу с оплатой не менее 40 тысяч рублей.
Прагматичность и рационализм — ещё одна отличительная черта современной молодёжи. Они прекрасно знают свои потребности и желания. Вот только смогут ли их удовлетворить здесь, в Липецке?

— Да, бывает так, что приходит к нам молодая девушка в поисках работы и заявляет о своих требованиях — зарплата в размере 40–50 тысяч рублей. Спрашиваешь, какой опыт работы. Отвечает, нулевой. Есть только высшее образование, — проясняет ситуацию Анна Лотарева. — Да, сегодня при дефиците кадров у нас рынок труда соискателя. И работодатель, учитывая этот факт, готов брать на работу молодого человека после окончания учебного учреждения без опыта работы.

Если в соответствии со штатным расписанием и условиями трудового договора заработная плата в этой должности составляет 40 тысяч — работодатель согласен платить. При этом руководитель предприятия отдаёт себе отчёт, что неопытному сотруднику понадобятся месяцы для адаптации, изучения, например, производственных процессов, тонкостей документооборота.

Но подобный уровень заработной платы для начинающего специалиста всё-таки… скорее исключение, чем правило.

Ищем, где лучше

Если соискателям порой стоит снизить планку ожиданий, то работодателям не мешало бы подумать о повышении эффективности вакансии. Центр молодёжной карьеры — это не только площадка взаимодействия каждого игрока рынка труда. Здесь направляют и в определённой степени воспитывают и кандидатов на вакантные места, и нанимателей.

Разберём ситуацию на примере. Работодатель заявляет: мне нужно завтра 30 токарей, и я буду платить им, скажем, 30 тысяч рублей. Кадровый консультант проводит анализ вакансии по базовым параметрам: условия работы, социальный пакет и так далее и предоставляет отчёт со сравнительными характеристиками. Выясняется, что похожее предприятие в нашем регионе выплачивает своим сотрудникам за такую же работу заработную плату на порядок выше или предоставляет более выгодные условия труда. Соответственно, работодателю стоит задуматься о пересмотре уровня заработной платы и/или политики поощрения.

— Сейчас надо быть лояльнее всем участникам рынка труда, — заключает Анна Андреевна.

Одно условие для всех

Центр молодёжной карьеры, конечно, нацелен на работу не только с новичками. Мама, которая вышла из длительного декретного отпуска и не знает, куда и как устроиться на работу. Сотрудник предприятия, переживающий период эмоционального выгорания или вовсе желающий сменить сферу деятельности, а может, открыть собственное дело. Для каждого из них карьерные консультанты подберут индивидуальную программу по выходу из сложившейся ситуации и решению вопроса. Условие только одно: соискателю должно быть от 14 до 35 лет.

Обращайтесь

Режим работы центра молодёжной карьеры:
Понедельник — четверг: с 8:30 до 17:30. Пятница: до 16:30.
Адрес: ул. Студенческий городок, д. 24
Телефон горячей линии: 37-02-37.

Текст: Елена Красилова
Фото: Сергей Паршин и предоставлены центром молодёжной карьеры