Ветеранов спецоперации ждут на работу на липецких промпредприятиях.

Впервые особая экономическая зона «Липецк» пригласила участников СВО и членов их семей на экскурсию. Цель — показать существующие сегодня на Грязинской площадке производственные мощности. А главное — рассказать о возможностях трудоустройства.

Под российским флагом

Экскурсию администрация ОЭЗ организовала совместно с липецким филиалом фонда «Защитники Отечества». На
приглашение откликнулись 20 ветеранов. Некоторые прибыли с подкреплением — с жёнами.

Гости разместились в комфортабельном автобусе и отправились в путешествие по промышленной территории площадью свыше 1 000 га. Ведущий специалист по развитию промышленного туризма в ОЭЗ «Липецк» Ирина Зелененко рассказала экскурсантам, что за 19 лет жизни экономическая зона приняла 27 предприятий из 12 стран мира. Некоторые после 2022 года работают уже как российские бренды. Но многие сохранили самостоятельность, ведь не всех пугают перемены.

Игорь Артамонов, губернатор Липецкой области

— У людей, которые рисковали жизнью ради нашей безопасности, не должно возникать вопроса «Куда я пойду работать после службы?».

Ребята вернулись с фронта. Они научились принимать решения под обстрелами, отвечать за других в экстремальных условиях, работать в команде, где от каждого зависит жизнь многих. Люди с железной дисциплиной — разве это не лучшие качества для сотрудника?

Трудоустройство ветеранов СВО обсуждаем регулярно с предприятиями, в том числе с крупными инвесторами.

В нашей особой экономической зоне сейчас около 100 вакансий. Почти половина подходит под опыт и навыки бойцов. Можно пройти переобучение прямо в компании. Первые 10 человек уже выбрали себе работу в ОЭЗ — им помогут составить резюме и устроиться.

Сто лет стабильности

Одно из таких предприятий — «ОБО Беттерманн». Бренду 114 лет. Его трудно смутить внешними волнениями. Десятый год немецкая компания производит в России кабеленесущие системы, системы молниезащиты и заземления, креплений и монтажа.

— Мы готовы принять сразу как минимум 10 человек, обладающих различными компетенциями. Даже если к нам приходят трудоустраиваться с нуля, можем всему научить. У нас отлажена система наставничества, — говорит директор по производству Марат Иткин.

— Мы предлагаем соискателям понятные и прозрачные трудовые отношения.

Выше, чем по региону

— Вы расскажите о заработной плате. Это для каждого из нас первостепенный вопрос, — расспрашивает жена одного из
ветеранов Татьяна.

— Без опыта работы в первые месяцы сотрудник будет получать 48–55 тысяч рублей на руки. А уже через пару месяцев, освоив ту или иную компетенцию, «чистыми» получит 60–65 тысяч рублей. Дальше — больше, — отвечает Иткин.

Зарплатная политика на предприятии определяется несколькими параметрами, важнейшие из которых разряд (его можно повышать на предприятии) и трудовой стаж.

К слову, средняя ежемесячная заработная плата на Грязинской площадке — 100 тысяч рублей за минусом подоходного налога.

— Кроме того, наши сотрудники получают ежемесячно премии за выполнение плана, а также «тринадцатую»
зарплату по итогам года, — рассказывает о преимуществах работы на предприятии Марат Иткин.

Мощное впечатление Эффективное трудоустройство

На промпредприятии людям не нужно думать о том, как добираться на работу, о спецодежде и питании. Руководство всё уже предусмотрело за свой счёт.

— Очень интересно. — Ветеран СВО Руслан Кобахия во время познавательной прогулки всё ближе подходит к Марату, всё внимательнее слушает и задаёт уточняющие вопросы: — А сколько рабочих смен — две или три?

— Каждая смена — восемь часов. И в основном мы работаем в две смены. Всего пару месяцев в году приходится выходить в три — это периоды пиковых нагрузок.

Для Руслана производственное предприятие не в новинку. До спецоперации он занимался электротехническими работами, имел все необходимые допуски. Но теперь направление деятельности вынужден менять.

— В 2022 году я пробыл на СВО четыре месяца, после ранения вернулся к гражданской жизни, но работать по прежней
специальности не могу. А вот то, что нам сегодня предложили на предприятии «Беттерманн», для меня действительно подходящий вариант. Да и в целом информация об особой экономической зоне впечатлила. Не ожидал увидеть подобные мощности!

Эффективное трудоустройство

— И я столько лет живу в Липецке, а даже представить себе не мог, что рядом, по соседству, столь масштабные
предприятия созданы, — делится впечатлениями Дмитрий Иванов. — Надеюсь, что и мне удастся найти здесь подходящий вариант работы.

Возможности Дмитрия ограничены. Ветеран прошёл эндопротезирование тазобедренного сустава. Ему трудно ходить
без опоры.

— Мы рассматриваем соискателей с инвалидностью, — отвечает на безмолвный вопрос Марат Иткин. — У нас к каждому индивидуальный подход. А к ребятам, которые прошли СВО, мы относимся с особым уважением и вниманием. На таких можно положиться в любой нештатной ситуации. Они хотят трудиться, ответственны, надёжны.

— Предприятия ОЭЗ «Липецк» готовы брать на работу ветеранов СВО, — прокомментировал руководитель направления по развитию кадрового потенциала Агентства инвестиционного развития Липецкой области Руслан Левашов. — Мы выстроили грамотную траекторию индивидуального взаимодействия между предприятиями и соискателями: от гибкой системы обучения до эффективного трудоустройства с учётом возможных сложностей и ограничений. Эффективного — значит наиболее комфортного для человека и по условиям труда, и по размеру заработной платы.

Текст: Елена Красилова
Фото: пресс-служба правительства региона