На выездном заседании комиссии Госсовета обсудили, как наладить связи между студентами и работодателями, чтобы экономика региона выиграла.

Готовить специалистов по востребованным специальностям — принципиальная позиция при подготовке кадров в Липецкой области. Что для этого делается и как? Почему в Липецкой области самый низкий уровень безработицы? И как помогают у нас молодым специалистам? Все эти вопросы обсудили участники экспертной сессии, которая прошла в Липецке 4 и 5 июня в рамках выездного заседания комиссии Государственного Совета. Тема разговора — «Внедрение механизмов маршрутизации студентов к работодателям с учётом потребностей экономики регионов технологического лидерства». Участниками сессии стали 150 представителей из 23 регионов.

Пилотный проект

Липецкая область который год успешно разрабатывает и внедряет в жизнь программные инструменты и механизмы для решения одной из ключевых задач — кадровой.

— Мы уже немало сделали, — отметил губернатор Липецкой области Игорь Артамонов. — Переформатировали все наши учреждения СПО. В этом году вошли в пилотный проект: упростили поступление в колледжи и техникумы. Наши ребята сдают два из четырёх экзаменов, если не идут в 10-й класс, а выбирают обучение рабочим специальностям.

Старт «пилота» — 3 марта, завершение — 30 июня 2025-го. За этот период для 16 700 липецких школьников (учащихся 8–9 классов) и 11 300 выпускников региональных вузов и ссузов разработают персональные карьерные маршруты.

Среди пилотных регионов кроме Липецкой также Владимирская, Калужская, Омская, Самарская, Тульская и Ярославская области, Камчатский, Красноярский и Хабаровский края, Ямало-Ненецкий автономный округ.

В дальнейшем проект планируют внедрить во всех 89 субъектах, включая новые территории: ДНР, ЛНР, Запорожье и Херсонскую область.

Игорь Артамонов, губернатор Липецкой области:

— Профориентационная работа в регионе начинается очень рано — в отдельных случаях с детского сада.
Большое внимание выбору занятия по душе и по способностям уделяется в школах. Убеждаем молодёжь
и родителей, что профессию нужно выбирать с учётом кадровых потребностей в регионе, и видим понимание с их стороны. Тем более что на те профессии, которые нужны региону, отучиться очень просто — на них мы увеличиваем набор, вводим целевые места. Самое главное, что с трудоустройством потом проблем не будет.

Я бы в сварщики пошёл

Как отмечают кадровые эксперты, у среднего профобразования впечатляющее будущее. Прогнозируется колоссальный спрос на специалистов для промышленности.

В этом году в регионе выделяется дополнительно больше 50 млн рублей на финансирование бюджетных мест в колледжах и техникумах, чтобы ребята могли учиться бесплатно. В 2025–2026 годах количество бюджетных мест в СПО составит 1 265. Ставка сделана именно на востребованные профессии, такие как сварщик, электрик, токарь.

В Липецкой области продолжает развиваться практико-ориентированная подготовка квалифицированных кадров, которая позволяет будущему специалисту в полной мере погрузиться в профессию. Речь про федеральный проект «Профессионалитет». В прошлом году 800 студентов стали его первыми выпускниками. А в этом благодаря проекту уже более 1 000 студентов получат востребованные специальности. Среди организаций-партнёров «Профессионалитета» — надёжные работодатели НЛМК, компаний «Россети», «Лебедяньмолоко».

Остаться дома

Вузы региона, естественно, на передовой в решении кадровой задачи. Каждый выпускник высшего учебного заведения должен понимать, какая перед ним открывается карьерная перспектива в родном городе.

Для этого каждый студент подключён к проекту «Забота. Кадры». Сотрудники сервиса помогают молодому человеку устроиться по специальности. В прошлом году для 78% выпускников нашли работу в регионе.

— При этом более 12% участников, планировавших уехать из региона, остались, — подчеркнул губернатор.

В этом году процент трудоустройства выпускников на местные предприятия, рассчитывают, будет выше.

Единственный в стране

В области второй год успешно работает первый и до сих пор единственный в России, а значит, уникальный Центр молодёжной карьеры (ЦМК), цель которого — создание современной экосистемы для решения вопросов профориентации и трудоустройства молодёжи.

В центре можно закрыть сразу множество вопросов, связанных с профессиональным самоопределением и адаптацией, поиском подходящего места работы. Новичка готовы вести за руку с детского сада. В центре отлажена связь между дошкольными образовательными учреждениями, школами, СПО, вузами и работодателями со всего региона. Для соискателей создано множество профориентационных инструментов. Постоянно проводятся мастер-классы, тренинги, экскурсии на предприятия нашей области. Только в 2025 году ЦМК принял 20 000 школьников.

— Кадры — это основа экономики. Мы создаём в регионе все условия, чтобы молодёжь смогла найти достойную, хорошо оплачиваемую работу именно в Липецкой области. Наш Центр молодёжной карьеры — это не просто место, где проходят несколько этапов профтестирования. Здесь каждому помогают раскрыть потенциал, выявить склонности к той или иной сфере деятельности: зачастую ребята и сами о них не знают, — отметил Игорь Артамонов.

Энергичный пример

Председатель областного Совета депутатов Владимир Сериков привёл пример удачного решения кадровой задачи на елецком заводе «Энергия», где руководство сумело сохранить и адаптировать к современным реалиям лучшие кадровые практики советского периода. Это и система наставничества, и социальные программы для молодых специалистов, и предоставление жилья с последующей отработкой или передачей недвижимости в собственность. Кроме того, предприятие организует конкурсы и олимпиады для старшеклассников, победители которых имеют возможность учиться в профильных вузах-партнёрах «Энергии» по целевому направлению.

— «Энергия» постоянно сотрудничает с местным центром «Работа России». Предприятие регулярно приглашает школьников, студентов, любых заинтересованных лиц на день открытых дверей, устраивает экскурсии по рабочим местам. Благодаря этой работе создан устойчивый приток квалифицированных кадров, — рассказал Владимир Сериков.

Промышленный туризм

Полезным опытом поделился с коллегами из регионов генеральный директор ОЭЗ ППТ «Липецк» Александр Базаев. На промышленной площадке разработана система развития кадрового потенциала для нужд предприятий экономзоны. Резиденты буквально охотятся за лучшими специалистами и готовы выращивать кадры с юных лет. И, чтобы не быть голословными, в ОЭЗ занимаются промышленным туризмом. Ведь лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Только с января по апрель 2025 года предприятия ОЭЗ «Липецк» посетили 1 675 человек. Среди них 1 248 студентов и школьников.

Очень важно, чтобы каждый юный липчанин получил для себя в подобной поездке на предприятие не только полезное впечатление и стимул для выбора профессии, но и внутренний отклик. Ошибки в самоопределении нередки, особенно если направление мысли задаётся не собственным желанием, а родительским.

Государственные приоритеты

Сегодня решение кадрового вопроса осложняется ключевым параметром — востребованностью. Стране через 5–7 лет нужна армия квалифицированных специалистов среднего звена, а вузы всё продолжают выпускать сотни, тысячи юристов/экономистов, многие из которых, если не большинство, никогда не подкрепят диплом практической работой.

Председатель комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова говорит, что подобные ситуации в перспективе, ожидаемо, должны исчезнуть. Абитуриенту вместе с родителями придётся тщательнее обдумывать выбор профессии, учитывая приоритеты, обозначаемые временем и государством.

— Нужно, чтобы дети понимали, что та специальность, которую они выбрали, позволит им выстроить карьерную траекторию, — считает Лилия Гумерова.
Осознанность выбора — вот главный посыл и сегодняшней приёмной кампании. На этом сделал акцент заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий:

— Теперь можно заключить только один договор с одной организацией и для одного вуза. Но появилась возможность получить дополнительные баллы за участие в профориентационных мероприятиях работодателя. Это могут быть олимпиады, конкурсы, учёба в профильных классах.

Все эти уже действующие и будущие изменения на карьерном маршруте должны призвать человека к максимальной осознанности при выборе профессии. К ней же должны готовиться регионы, а именно: структуры местной власти вместе с образовательными учреждениями и пулом предприятий-работодателей. Чтобы больше ни один диплом не пылился на полке. И каждый из нас приносил пользу обществу.

Илья Гращенков, политолог:

— Комиссия Госсовета по направлению «Кадры» ищет работающие модели под задачи технологического лидерства регионов. Липецк предложил не абстракцию, а осязаемую практику с центром-флагманом и доказанной статистикой занятости. Признание в данном случае влечёт за собой масштабирование. То, что область официально делится опытом с 23 регионами при кураторстве Минтруда и Роструда, — сигнал. Липецкая модель переходит из разряда локального успеха в категорию федеральной тиражной практики.

Опыт Липецка выглядит не просто актуальным, а опережающим и задающим стандарт. Так что Липецкая область под руководством Артамонова создала не просто успешную региональную программу, а практически готовый федеральный «конструктор» для решения одной из ключевых задач — эффективного соединения молодёжи с рынком труда в интересах экономики регионов.

Признание на уровне Госсовета и Минтруда — закономерный шаг. Теперь вопрос в скорости и качестве тиражирования этой модели. Липецкий опыт становится общероссийским активом.

Для государственных задач

С 1 сентября 2025 года число мест на платных отделениях в университетах будет определять государство. Поправки в федеральный закон «Об образовании в РФ» подписал президент Владимир Путин.

Безграничного платного набора больше не будет. Платный набор сориентируют на нужды государства. Льготный образовательный кредит можно будет оформить только для обучения по специальностям, «соответствующим задачам технологического лидерства России». Список таких направлений утвердит правительство.

Распределение платных мест для конкретного вуза будет проводиться с учётом среднего балла ЕГЭ, количества победителей и призёров школьных олимпиад, поступающих в вуз, трудоустройства и размера зарплат выпускников, предложений Минтруда, Минэкономразвития и Минобрнауки.

Текст: Елена Красилова
Фото: пресс-служба правительства Липецкой области