Особенности регулирования установлены главой 46 Трудового кодекса РФ.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, установлены главой 46 Трудового кодекса России. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (п. 1 ст. 294 ТК РФ).

Данный трудовой договор будет являться срочным, поскольку срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона) (ст. 59 ТК РФ).

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определённого периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (п. 1 ст. 293 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы.

Согласно ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Текст: главный специалист-эксперт отдела по вопросам адвокатуры, нотариата, государственной регистрации актов гражданского состояния Управления Минюста России по Липецкой области Е. И. Баранова