Депутат Госдумы от Липецкой области Татьяна Дьяконова провела встречу в местном металлургическом колледже.
Выпускники вузов и колледжей часто сталкиваются с одной и той же проблемой: работодатели требуют опыт работы, а где его взять, если ты только что получил диплом? Чтобы решить этот вопрос, 8 июля Госдума во втором и третьем, окончательном, чтениях приняла закон о стажировках. Как прокомментировала депутат Госдумы от Липецкой области Татьяна Дьяконова, закон сделает первый трудовой опыт молодых людей официальным и защищённым.
С госгарантией
Разберёмся, что изменится для молодых специалистов. Если раньше стажировки часто проходили «на честном слове», без гарантий и оплаты, теперь всё будет иначе. Новый закон закрепляет чёткий статус стажёра в Трудовом кодексе.
Во-первых, со стажёром теперь будет заключаться срочный трудовой договор. Его зарплата не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). В названии должности обязательно должно быть указано, что человек — стажёр.
Во-вторых, все социальные гарантии, которые положены штатному сотруднику, будут и у стажёра. А это не только больничный, но и трудовой стаж и пенсионные отчисления.
Взять под крыло
Стажёрами могут стать не только выпускники вузов или ссузов, но и студенты, которые ещё учатся, и те, кто прошёл курсы переподготовки. Стажировка может длиться до шести месяцев. За каждым молодым специалистом будет закреплён опытный наставник.
В чём плюс стажировки — если стажёр успешно проявил себя, он сможет остаться в компании на постоянную работу без испытательного срока.
— В целом наш закон направлен на то, чтобы сделать процесс трудоустройства молодых специалистов более гладким. Он даёт им чёткий правовой статус на этапе получения первого опыта и снижает барьеры при переходе на постоянную работу в компанию, где проходила стажировка. Для ребят, которые только начинают свой путь в профессии, это очень важно. Кроме того, новый закон помогает работодателям, по сути, готовить кадры под себя. Во множестве сфер для предприятий, испытывающих дефицит специалистов, это особенно актуально. Таким образом, мы помогаем всем участникам процесса и укрепляем экономику региона и страны, — прокомментировала Татьяна Дьяконова.
Опыт начинается в колледже
Вопросы практического обучения молодёжи обсуждались в Липецком металлургическом колледже. Учебное заведение работает по федеральному проекту «Профессионалитет», где упор делается на реальные навыки, а не только на теорию.
Депутат отметила, что в липецких учебных заведениях уже сейчас выстроена отличная система подготовки кадров. Колледжи региона участвуют в пяти кластерах «Профессионалитета».
— Мы видим, насколько эффективно в Липецком металлургическом колледже выстроено практикоориентированное обучение. Отличные лаборатории, в которых студенты во время обучения, наряду с выбранной специальностью, получают несколько рабочих профессий, что делает их более востребованными. Ребята работают с наставниками НЛМК уже с первого курса. Это пример работающего механизма наставничества. Наш закон о стажировках усилит этот процесс, а значит, сделает переход от учёбы на работу более лёгким и защищённым, — подчеркнула Татьяна Дьяконова.
С 1 марта
Срочный договор о стажировке нужно заключить не позднее одного года после получения образования. Этот срок будет приостанавливаться на период военной службы, в том числе по мобилизации, декретного отпуска, временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законом.
Согласно новому закону о стажировках, работодатели сами будут прописывать в своих внутренних правилах, какой объём работы должен выполнять стажёр и как будут оценивать его успехи.
Новые правила взаимодействия компаний и молодых специалистов начнут действовать с 1 марта 2027 года. Это даст образовательным учреждениям и предприятиям время подготовиться к новым стандартам работы.
Миллион на старт
Для молодых специалистов действует ряд мер поддержки: от субсидии на покупку жилья и выплаты подъёмных и до курсов повышения квалификации и поощрения за победу в конкурсах профмастерства.
В Липецкой области для молодых специалистов развернули целую систему поддержки — и суммы тут не символические.
Молодым педагогам выделяют единовременную выплату: 120 тысяч рублей — всем, а учителям математики, физики и информатики — сразу 200 тысяч. Но есть условие: нужно отработать в школе два года. Если уволиться раньше — часть денег придётся вернуть.
Для молодых медиков предусмотрены выплаты на улучшение бытовых условий. Также действуют целевые программы: дефицитным специалистам выплачивают до 1,5 млн рублей по региональной программе «Губернаторские полтора миллиона». Плюс можно попасть в федеральную программу «Земский доктор» и получить 2,5–3 миллиона — если поедешь работать в село. А пока ищешь жильё, тебе могут компенсировать аренду: ежемесячно возвращают 10–20 тысяч рублей.
В регионе уже несколько лет работает программа «Земский работник культуры». Миллион рублей — если до 35 лет устроиться в дом культуры, библиотеку или детскую школу искусств в небольшом городе или селе. Вакансии публикуют на сайте регионального минкульта.
Даже для специалистов лесного хозяйства есть стимул: при первом трудоустройстве выплачивают 60 тысяч рублей, а потом ещё по 60 тысяч каждый год — но не больше трёх раз. Главное — не бросать работу раньше времени.
Молодым специалистом считается человек в возрасте до 35 лет включительно. Он должен завершить обучение и впервые устроиться на работу по полученной квалификации.
Текст сгенерирован ИИ
Текст: Влада Лисицына
Фото: Сергей Паршин