В области стартовал новый образовательный маршрут для представительниц прекрасного пола.

Как активно вовлекать женщин в управление городом и регионом? Как повысить квалификацию инициативных липчанок, чтобы воспитать из них результативных управленцев? Для решения этих задач правительство Липецкой области в сотрудничестве с местным отделением «Союза женщин России» запустило программу «Женское лидерство». Это ещё один инструмент формирования кадрового резерва региона.

С 1 апреля стартовал приём заявок в программу «Женское лидерство». Для участия в чат-боте «Команда Будущего» в мессенджере Max нужно заполнить анкету и загрузить видеовизитку.

Поделиться гармонией

Солнечный весенний день сам по себе создавал позитивное настроение. А от улыбок собравшихся в зале галереи «Буксир» женщин на душе становилось ещё светлее. У многих из них на шее были шёлковые платки с нежными голубыми цветами — это бренд регионального отделения общероссийского «Союза женщин».

— Символично, что этот добрый проект стартует именно весной, когда пробуждается природа, — сказала председатель «Союза женщин» Липецкой области Вера Урываева. — Наши женщины, конечно, всегда активны. Но весной и у них пробуждается желание творить ещё больше добрых дел.

На встречу с липчанками пришла депутат Госдумы Татьяна Дьяконова. Она подчеркнула, что женщине сложнее, чем мужчине, посвятить себя важным государственным делам. Ведь каждая из них — в первую очередь мама и хранительница очага.

— А всё, что касается госуправления, самоуправления, управления предприятиями, — это, в основном, мужчины, — развела руками Татьяна Ивановна. — Такая дихотомия, наверное, несправедлива. Поэтому я рада, что в Липецкой области запускают программу обучения женщин. Прекрасно, когда ты можешь отдать миру то, чем наполнен. Если ты наполнен уверенностью, гармонией, счастьем, радостью, будешь делиться этими ценностями.

Сделать мир лучше

Для участия в проекте отберут 50 липчанок. Обучение продлится шесть месяцев. Образовательный маршрут состоит из шести модулей, которые пройдут с мая по сентябрь. Это «Карьерный рост и наставничество», «Архитектура жизни», «Эмоциональный интеллект и уверенность в себе», «Навыки публичных выступлений и коммуникации», «Цифровые инструменты». Шестым модулем — в сентябре — станет итоговый форум. На нём участницы обменяются опытом и выработают стратегию дальнейшего развития женского движения. Интересная особенность проекта — система наставничества. За каждой участницей закрепят женщину, которая уже добилась успехов в сферах государственной службы, культуры или образования. Первый вице-губернатор Александр Рябченко подчеркнул, что отбор участниц проведут с учётом их перспектив и потенциала, а главным критерием станет наличие лидерских качеств:

— Стране сейчас необходима активная гражданская позиция женщин. Нормой жизни должны стать добрые дела через добровольчество и волонтёрство. Нужно учиться любить свой регион через культурный код Липецкой области. Важно понимать, что такое русскость, чтобы у человека был собственный духовный стержень.

— Программа однозначно важная и полезная, — оценила депутат горсовета руководитель штаба общественной поддержки военного волонтёрства депутат горсовета Алина Теперик. — Роль женщины в жизни нашей страны и мира за последние 200–300 лет стала намного заметнее. У нас огромные перспективы. Те позитивные идеи, которые у нас внутри, обязательно найдут выход и сделают мир лучше.

Сломать стереотипы

Разговор на встрече получился интересным. Татьяна Дьяконова привела примеры ломки устаревших гендерных стереотипов: это спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и сенатор от Липецкой области Евгения Уваркина. Она рассказала, как стала победителем первого сезона конкурса «Лидеры России». И на вопрос Владимира Путина о том, что её особенно удивило, ответила: увидела тех, кто пришёл не для реализации своих амбиций, а чтобы изменить страну. И о том, как победители конкурса заложили ежегодную традицию совершать восхождение на Эльбрус. По словам Татьяны Дьяконовой, в первом конкурсе «Лидеры России» было всего 10% женщин, а в нынешнем, пятом, — уже 25%.

Татьяна Дьяконова высоко оценила полезность модулей «Женского лидерства», в частности, по развитию цифровой грамотности — она сказала, что в развитии IT Липецкая область обогнала многие регионы. А ещё Татьяна Ивановна предложила поднять возрастную планку программы.

— В правилах указаны 55 лет, а мне в этом году будет 56. А это только первая треть жизни. Моя мама, например, до сих пор работает в Центральном военно-клиническом госпитале имени Вишневского. Возраст — это интересная вещь. Можно быть стариком и в 30 лет. Поэтому возраст надо убрать.

Ждём заявок

Главной целью программы назвали формирование сообщества с активной гражданской позицией, готового влиять на жизнь региона и реализовывать значимые инициативы. У нас много талантливых и неравнодушных женщин, у которых есть идеи, энергия, желание менять жизнь вокруг, но иногда не хватает опыта или просто круга единомышленников. «Женское лидерство» — это как раз возможность получить поддержку и инструменты для реализации своих идей.

Текст: Марина Карасик
Фото: Сергей Паршин