В каких случаях отпуск можно компенсировать деньгами.

Эксперты рассказали, что в некоторых случаях может быть возмещена часть отпуска в период работы, но только та, которая превышает 28 календарных дней. Полностью компенсировать деньгами отпуск работнику работодатель может только при увольнении.

Дополнительный день

Например, при ненормированном рабочем дне работник имеет право на три дополнительных дня к отпуску, говорит эксперт по труду и заработной плате Контур. Школы Юлия Бусыгина. Вот эти дни по желанию работника можно компенсировать деньгами. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена тем же военнослужащим, педагогам, медработникам, научным сотрудникам, спасателям, работникам Крайнего Севера.

Однако есть исключения, отмечает Бусыгина. Так, запрещено компенсировать деньгами дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, беременным женщинам и работникам младше 18 лет.

Гарантировано законодательством

Гарантированные трудовым законодательством 28 дней отпуска нельзя заменить деньгами и в том случае, если они остались неиспользованными с позапрошлого года, подчеркнула кандидат экономических наук доцент кафедры бухгалтерского учёта, аудита и налогообложения Государственного университета управления Елена Шаповал.

При этом она подчеркнула, что Трудовой кодекс запрещает не отпускать работников в отпуск в течение двух лет подряд.

— Задолженность по отпускам за несколько лет — это нарушение трудового законодательства. За это трудовая инспекция может оштрафовать организацию на сумму до 50 тысяч рублей, её руководителя — до 5 тысяч рублей, — уточнила эксперт.

Компенсация при увольнении

А вот компенсация отпуска при увольнении — обязанность работодателя, обратила внимание ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Ольга Борисова. Несмотря на то, что право на отпуск возникает через полгода после трудоустройства, сотруднику выплатят компенсацию за отпуск, даже если он отработал меньше этого срока. По её словам, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск выплачивают всем, даже несовершеннолетним работникам и сотрудникам в декретном отпуске. Кроме того, правило распространяется на расчёты по ежегодному дополнительному отпуску работников, занятых на вредных производствах.

— Согласно Конституционному суду, трудовое законодательство не содержит ограничений на период реализации права на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, — заключила Ольга Борисова.

По её словам, при увольнении сотрудникам компенсируют неиспользованные отпуска за весь период работы. Перечислить компенсацию работодатель обязан в день расторжения трудового договора. При отсутствии увольняющегося на рабочем месте — на следующие сутки после направления сотрудником требования в адрес работодателя.

Расчётный период

Директор по персоналу ППК «Технониколь» Елена Ясинецкая заметила, что компенсацию за основной отпуск и любые дополнительные отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда, считают одинаково: за каждый неиспользованный день отпуска платят средний дневной заработок. Его рассчитывают так же, как для отпускных. За расчётный период принимаются 12 календарных месяцев перед увольнением. Но если вы уволились в последний день месяца, то он также будет учитываться. Исключение — компенсация по трудовым договорам сроком до двух месяцев и на сезонные работы. По ним расчётный период будет зависеть от количества отработанных дней.

Текст: Елена Манукиян
Фото из архива «Первого номера»

Страница подготовлена в рамках совместного проекта газеты «Первый номер» и «Российской газеты»