Профсоюзное движение Липецкой области готовится отметить 70-летний юбилей, вдыхая новые смыслы в традиционные понятия
В современном профсоюзном движении осталась масса ностальгической «советскости». От названий (обком, председатель, протокол, членский билет) до сохранившейся традиции публичных голосований путём поднятия руки. Хотя, конечно, сегодня применяются и другие формы принятия решений, а в некоторых профсоюзах членские билеты выглядят как современные банковские пластиковые карты.
И всё же в музее, который находится в большом здании на Советской, 7, можно до сих пор увидеть торжественное алое ленинское знамя. И новые флаги всех отраслевых профсоюзов. В этой организации всё так и устроено: симбиоз истории и опыта с современностью. Новшества в свою деятельность самые массовые общественные организации в России вводят как бы порционно и всегда с обсуждением, даже если целесообразность диктует время.
В СССР профсоюзы имели сильнейшие позиции: государство в государстве, не меньше. Занимались всеми без исключения аспектами трудовых отношений, брали на себя социальное страхование, строительство и распределение жилья, санаторно-курортный отдых. Часть функционала в современной России перешла к другим ведомствам и структурам, но без профсоюзного «плеча» всё равно не обходятся. Лишь немного сместились приоритеты.
— Направления, которые развиваются на злобу дня: правовая экспертиза законов, социальное партнёрство в связке «власть — работодатели — профсоюзы», — рассказывает председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Лариса Кудаева, — юридическая поддержка членов профсоюзов, охрана труда, культурно-спортивные инициативы. Цели и задачи — что тогда, что сейчас — остаются одни: защита социально-трудовых прав человека. Человека труда.
Как это устроено?
По сути профсоюзы — это верные помощники работающих людей, которые объединились в «первичку», то есть первичную профсоюзную организацию, властей и социально ориентированных работодателей. Профсоюз — это настоящая сила, которая, как подтверждает история нашего государства, может идти напролом и добиться, чтобы выплатили задержанные зарплаты, обеспечили необходимые условия труда и тому подобное.
Даже сегодня, когда российский закон говорит людям «больше трёх не собираться», иначе вас могут «посчитать» за митинг, Федерация профсоюзов призывает: «Как раз от трёх человек и собираемся!» Это, конечно, утрированная картинка: речь о том, что для создания первичной профсоюзной организации достаточно трёх человек. Затем эта маленькая ячейка будет присоединена к одной из больших в отраслевых профсоюзах, которых сегодня в Липецкой области 16 и которые объединяют в своих рядах более 110 тысяч человек.
Профсоюзы сегодня не выходят на те самые уже упомянутые митинги, как в непростые времена экономических потрясений в конце прошлого века, но это вовсе не значит, что работа по отстаиванию прав и решению острых вопросов не ведётся. Просто делается всё по-другому, цивилизованно, чем современная Федерация профсоюзов Липецкой области очень гордится.
— Важно, что у нас настроен конструктивный диалог и с властью, и с работодателями — поясняет Лариса Викторовна. — Наш институт социального партнёрства в России самый сильный в мире, потому что нигде больше нет настолько эффективного обсуждения с трёх сторон, которое действительно приносит плодотворные результаты.
Работодатель не забалует
Вот частный случай из профсоюзной практики в регионе: одна сотрудница областного учреждения культуры (инвалид) посетовала, что заранее договорилась с работодателем о том, что она отлучится в рабочее время к врачу, к которому была записана по направлению и долго ожидала даты приёма. Начальство дало добро, но через пару недель передумало! Работодатель издал приказ о замечании за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. В досудебном порядке конфликт разрешить не удалось, поэтому юристы ФПЛО представляли интересы сотрудницы в суде. Фемида не только признала приказ незаконным, но и постановила взыскать в пользу истца 10 тысяч рублей морального вреда.
— У нас опытные юристы, которые сильны не только в трудовом законодательстве, но и в гражданском, — отмечает Лариса Кудаева. — Поэтому если у членов профсоюзов возникают проблемы чисто житейские, скажем, с управляющей компанией или кредитованием, то и в таких случаях они могут рассчитывать на бесплатную юридическую помощь.
Всё включено
Задолго до появления формата аll inclusive, или «всё включено», профсоюзы функционировали именно так: здесь тебе и помощь, и поддержка, и досуг, и всё, всё, всё. Современная система старается по мере возможности этих принципов придерживаться. Конечно, бесплатную путёвку в санаторий в 2024-м представить себе сложно, но поехать на отдых с 20-процентной скидкой член профсоюза, а также его семья, включая родителей, родных братьев и сестёр, очень даже может.
— С 2007 года у нас зародился проект «Профкурорт», — рассказывает Лариса Кудаева. — Спектр санаториев, участвующих в профсоюзной программе лояльности, широкий.
Также отдельные отраслевые профсоюзы пользуются картой «Профсоюзный бонус», по которой могут оплачивать товары и услуги ряда местных магазинов, культурно-досуговых и оздоровительных центров с небольшими скидками или с системой кэшбека.
Цена вопроса
Но сколько же стоит членство в профсоюзе? 1% от заработной платы ежемесячно. Бухгалтерия ведётся прозрачно и чётко: небольшие взносы перечисляются в вышестоящие организации, большая часть остаётся в «первичке». Этот бюджет планируют и распределяют на праздники, выплаты, материальную помощь.
— А бывает, что коллективы решают собирать в общую копилку больше чем 1%?
— Нет, такого в нашей практике не было. Наоборот, на уменьшение бывает, к примеру, если неработающий пенсионер желает остаться в «первичке», для него могут одобрить взнос в 0,5%. Да и вообще, если уж говорить об 1%, то очень часто отдача гораздо больше этой суммы. Помощь измеряется не только деньгами, берётся в расчёт моральная, правовая поддержка.
Агитпоезд
И всё-таки для некоторых профсоюзы сегодня на виду и на слуху только 1 мая — на демонстрациях. Проблема в информированности людей о том, что организации не просто существуют, а реально и успешно работают. Поэтому хотят создать что-то вроде агитпоезда: приезжать на предприятия, в учреждения и доступным языком рассказывать о профсоюзах, привлекая новых членов.
Женсовет
И это ещё не всё: первая дама на посту председателя ФПЛО уже создала Совет женщин Федерации профсоюзов Липецкой области, заручившись поддержкой уже не первый год успешно работающей команды женщин Веры Урываевой, председателя регионального отделения Союза женщин.
Эхо СВО
СВО внесла новые коррективы в работу профсоюзных организаций и целый ряд коллективных договоров сама собой. С начала СВО помощь бойцам и членам их семей была прописана в рекомендациях к трёхстороннему соглашению.
— Каждая отрасль отозвалась, потому что это единое дело. Все помогают: и газовики, и педагоги, и медики, и связисты. И в правовом аспекте, чтобы мобилизованные были уверены, что за ними сохраняется рабочее место, а их члены семьи могут рассчитывать на помощь и поддержку.
«Законность и уважение» — это те принципы, которым Федерация профсоюзов Липецкой области следует уже 70 лет.
Текст: Елена Мамцева
Фото: Сергей Паршин, из архива ФПЛО