Чтобы сократить гендерный разрыв в зарплатах, в регионе проводят ярмарки высокооплачиваемых вакансий для женщин.

В центре занятости «Работа России» в первых числах апреля прошла специализированная ярмарка высоких заработных плат для женщин. Тем, кому нужна работа, предлагали должности с заработком от 50–60 до 120 тысяч рублей в месяц.

Цифры:

79 липчанок в 2024 году освоили мужские профессии

42 женщины с начала года благодаря ярмаркам зарплат нашли высокооплачиваемую работку

В поисках денежной работы

Для тех, кто ищет работу или хочет сменить сферу деятельности, ярмарка высоких зарплат — удобная вещь. Не нужно мотаться по всему городу в поисках денежной работы — приехал в одно место, переходишь из одной переговорной ячейки в другую и беседуешь с кадровиками. И психологически легко, потому что не тебя выбирают, а ты выбираешь.

— Мне такая организация дела нравится, — рассказывает хрупкая девушка, педагог по образованию, Ольга Лаптева. — Я сюда уже приходила и даже благодаря этой ярмарке устроилась работать на завод по розливу воды. Правда, мне там показалось тяжеловато. Наверное, можно было бы привыкнуть, когда нужна денежка и тебе платят хорошо, но я решила поискать другую высокооплачиваемую работу, если есть такая возможность.

Конечно, люди приходят на ярмарки и рассчитывают, что им предложат денежную работу по специальности. Но не всегда такое случается.

Яна Акулова по образованию документовед. На ярмарке уже второй раз.

— Сегодня, — говорит она, — обратилась к двум компаниям: «РВК» и Центр корпоративных решений. В принципе, работу предлагают, но не то, что я хочу. Буду искать ещё.

Кадры решают всё

Заинтересованы в этой ярмарке не только те, кто ищет работу, но и работодатели. Дело в том, что сегодня на рынке труда вакансий больше, чем людей, которые могли бы их занять. Например, по состоянию на конец третьего квартала 2024 года в Липецкой области на одного официально зарегистрированного соискателя приходилось 10 вакансий. Предприятиям региона требовались 20 тысяч работников, а на учёте в центрах занятости стояло всего 2 000 безработных.

В прошлом году во время всероссийской «Ярмарки трудоустройства» Игорь Артамонов даже говорил, что принципиальная позиция власти — помогать с подбором кадров в первую очередь работодателям, которые предлагают высокую белую зарплату.

Совсем не обязательно, что вам сразу предложат подходящую работу. Важно, что вы переговорили с кадровиком компании и, даже если сейчас вакансии подходящей нет, вам могут перезвонить, когда она появится. Так делают, может быть, и не все, но те, кому нужны хорошие кадры, делают именно так.

— Недавно одна женщина устроилась к нам на работу, — делится менеджер по персоналу Липецкого механического завода Ангелина Варачина. — Она работала в банке. Но потом банк закрыли, она попала под сокращение и очень долго искала работу. Мы встречались с ней месяц назад. Тогда ничего не смогли предложить ей по специальности, но потом на предприятии внезапно появилась вакансия. И сейчас она работает у нас ведущим специалистом финансового отдела.

Гендерный разрыв

И хотя ярмарка вакансий была заявлена для женщин, среди тех, кто сюда заглядывал, попадались и мужчины — кадровики компаний тоже предлагали им хорошие места. Но почему такие ярмарки проводятся именно для женщин?

— Принято считать, что женщины получают меньше, чем мужчины, — говорит заместитель директора ОКУ «Центр занятости населения Липецкой области» Александр Селищев. — Для того чтобы снять эту несправедливость, мы проводим ярмарки, где работодатели предлагают женщинам, которые ищут работу или хотят сменить род деятельности, должности с высокой заработной платой.

Женщины зарабатывают меньше мужчин — это статистически установленный факт. В 2023 году, по данным аналитиков аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, так называемый гендерный разрыв в зарплатах мужчин и женщин составлял 31,6%. Это почти 20 тысяч рублей. Средний заработок у мужчин был тогда 62 650 рублей в месяц, у женщин — 42 840 рублей.

Не нужно думать, что в других экономически развитых странах дело с этим перекосом обстоит лучше. Везде одно и то же. Как пишет доцент факультета экономических наук НИУ ВШЭ Алексей Ощепков в книге Gendering Post-Soviet Space («Гендерное разнообразие на постсоветском пространстве» (18+), разница в заработках мужчин и женщин связана прежде всего с их неравномерным распределением по разным отраслям и профессиям, но большую часть различий в мужских и женских зарплатах экономисты объяснить не могут. Аналитики, на которых ссылается «Коммерсант», отмечают, что различия в заработной плате женщин и мужчин могут быть связаны с так называемыми ненаблюдаемыми факторами, в том числе с возможной дискриминацией со стороны работодателей.

Меньше куришь — больше получаешь

Впрочем, есть в Липецке компании, где женщины зарабатывают или, по крайней мере, могут зарабатывать больше, чем мужчины, притом что в производственном процессе они занимают одинаковые позиции. Это, например, ЗАО «Липецкий станкозавод «Возрождение». Заместитель генерального директора этой компании Анатолий Лукьянов готов был взять на работу женщин на должности от слесаря механосборочных работ до инженеров-конструкторов и рассказывал, что у них на заводе меньше 50–60 тысяч никто не получает, а женщинам платят больше, чем мужчинам.

— В этом нет ничего удивительного, — комментирует он. — Работа у нас сдельная, и поскольку женщины, которые работают на одних и тех же должностях с мужчинами, не тратят время на перекуры и разговоры в курилке, успевают сделать больше мужчин, соответственно, их заработок выше.

Конкуренты мужчин

Журналисты уже давно обратили внимание, что женщины, чтобы получать хорошие деньги, идут работать в мужские профессии. В прошлом году специальности, которые обычно считаются мужскими, освоили 79 липчанок. Может быть, и немного, но это указывает на тенденцию: женщины начинают отбирать хлебные места у мужчин.

Хороший пример — компания «Липецкий пассажирский транспорт». Там водителями автобусов работают 18 женщин, и ещё три учатся. Заработная плата — от 70 до 150 тысяч рублей.

— Мы уже не первый раз принимаем участие в этой ярмарке, — делится начальник отдела эксплуатации АО «Липецкий пассажирский транспорт» Татьяна Корбанева. — В среднем к нам обращаются от 7 до 12 человек, и по 1–2 человека мы каждый раз трудоустраиваем. Можем и больше. У нас острый дефицит по водительскому составу. Особенно по школьным водителям. Мы обслуживаем школьные перевозки помимо городских. Сегодня одна женщина сказала, что подумает и, может быть, придёт к нам на переобучение. У неё есть категория «В», она готова выучиться на категорию «D».

«Горэлектротранспорт» традиционно предлагает женщинам работу водителя трамвая, при наличии прав категории «D» — водителя электробуса. Тех и других катастрофически не хватает, поэтому даже пересмотрели возрастные ограничения.

— У нас сегодня водители в основном предпенсионного и пенсионного возраста, — рассказывает ведущий инженер организационно-кадровой работы Мария Куранова МУП «Горэлектротранспорт». — И если раньше на обучение водителя трамвая было ограничение — принимали людей до 50 лет, то сейчас принимаем на обучение до 55-ти.

— В одном из хозяйств у нас женщина работает трактористом, — говорит менеджер по подбору и адаптации персонала сельскохозяйственной группы компаний «Доминант» Наталья Буркова. — В месяц она получает в пределах 60–70 тысяч рублей. Это не самая высокая зарплата для тракториста — мужчины зарабатывают больше. С женщиной у нас первый такой опыт, и её сильно не нагружают. Если она пересядет на высокотехнологическую технику, такую как «Джон Дир», например, то тоже будет зарабатывать, как мужчины.

Кадры для села

ГК «Доминант» — это огромный рынок труда. Объединяет 24 сельскохозяйственных предприятия, которые, не считая Алтайского края, протянулись с севера на юг от Липецкой и Тульской областей до Краснодарского края.

У компании четыре молочных производства, семь сахарных заводов, в том числе два в Липецкой области, девять элеваторов. Она обеспечивает работой 14 тысяч человек. На ярмарке высоких зарплат в начале апреля ГК «Доминант» предлагала традиционно женские специальности.

— Например, профессию главного бухгалтера, — продолжает Буркова. — Я мониторила Липецк: наша зарплата заместителя главного бухгалтера вне конкуренции — от 100 тысяч рублей. Бухгалтеры у нас получают от 55 тысяч рублей и выше в зависимости от того, на каком участке находятся.

От 60 и выше

Работодатели на ярмарке в основном предлагают работу с зарплатой от 50–60 тысяч рублей в месяц. Это, в общем-то, средняя заплата по региону. По данным Липецкстата, в ноябре прошлого года средняя зарплата составляла 64 100 рублей.

— Есть предприятия, которые предлагают работу с зарплатой размером 120 тысяч рублей, — рассказывает Александр Селищев. — Например, работу оператора станков ЧПУ. Хотя говорят, что это не женская работа, но там никакой высокой физической нагрузки нет. Мы переобучаем желающих, они стоят у компьютера и следят за процессом. На этих должностях могут работать девушки молодые и красивые.

Ярмарки высоких зарплат для женщин проводят уже второй год. В прошлом году их было семь, и их посетило около 1 000 человек. По словам Селищева, ярмарки проводят в начале каждого месяца. Приходят по 100–200 женщин, которые ищут высокооплачиваемую работу.

Сначала года прошли уже три подобных ярмарки.

На них представлялись 36 организаций. 535 женщин приняли участие. 42 нашли высокооплачиваемую работу.

Требуются

Среди самых востребованных профессий в Липецке:

АО «Лимак»:
технолог — 50 000 руб.,
пекарь — 56 000 руб.

ООО «АЙ ЭЙЧ ПИ АППЛАЕНСЕС»:
— оператор склада — до 91 000 руб.
— машинист вакуумформовки — до 105 000 руб.
Оператор цеха пласстмас 55000–77000 руб.

МУП «Липецкпассажиртранс»:
— водитель автобуса — до 120 000 руб.

ООО «Овощи Черноземья»:
— овощеводы — от 80 000 руб.

ЗАО Завод минеральных вод:
— логист — от 50 000 руб.,
— электрик — от 50 000 руб.

Текст: Виктор Унрау
Фото: Сергей Паршин