Испытано на себе: как липчанка искала работу и стала корреспондентом «Первого номера».

В детстве я мечтала: вырасту и буду учителем младших классов. Но жизнь вносит коррективы. Я училась на хорового дирижёра, работала в общепите, ассистентом, администратором, руководителем проектов. Моё резюме как мозаика из разных сфер, которые, казалось бы, не соединяются.

Когда в очередной раз поняла, что работа больше не приносит удовольствия, встал главный вопрос: «Что дальше?». Советы вроде «следуй за мечтой» не помогали, потому что мечты у меня менялись слишком часто. Я обратилась в Центр молодёжной карьеры (ЦМК). Он входит в систему службы занятости и помогает именно молодым найти работу. Это стало началом нового опыта.

Без розовых очков

— Вам профессиональное тестирование или программу «Забота. Кадры»? — спросили меня девушки на ресепшене.

— Мне… кадровый центр, — смущённо ответила я.

Мне пояснили, что ЦМК — это не просто место, где помогают искать работу. Сюда обращаются студенты и выпускники, которые хотят разобраться в себе, определиться с профессией и научиться проходить собеседования.

Когда я впервые вошла в Центр молодёжной карьеры, даже не подозревала, что выйду оттуда с совершенно другим взглядом на свою профессиональную траекторию. Ожидала обычную консультацию по поиску работы и стандартный совет: «главное — быть уверенным на собеседовании». Но оказалось, что подход здесь другой…

Три «С»: страх, стресс, сомнения

Мне сразу объяснили: профориентация — это не волшебная таблетка, а сложный процесс, который порой вызывает страх. И это действительно так. Даже будучи взрослым человеком с опытом работы, я понимала, что боюсь сделать неверный выбор и снова оказаться в точке неопределённости.

— Профориентацию в рамках деятельности центра мы подаём как процесс негативный. Профориентация — это не только экскурсии и рассказы о профессиях. Это страх, стресс, сомнения, — говорит директор ЦМК Дмитрий Глотов. — Молодые люди не умеют принимать решения, боятся ответственности, мечутся между вариантами. Наш мозг выбирает самый простой путь. А мы помогаем разобраться, чего ты хочешь на самом деле.

Здесь не дают готовых решений, а учат задавать себе правильные вопросы. В ЦМК проводятся тестирование, тренировки собеседований, деловые игры, лекции. Всё для того, чтобы человек не просто нашёл работу, а осознал, куда и зачем идёт.

Тестирование: кто я?

Профессиональное тестирование, как оказалось, не только определяет сферу деятельности, но и анализирует склонности и психологические особенности человека.

Проходя профтестирование, я была в панике: задачи на время, логику и эрудицию, математические вычисления. Ожидала увидеть: «Провалено».

Результаты показали, что мне подходят профессии, связанные с коммуникацией, исследованием и творчеством: журналистика, PR, аналитика, креативные индустрии. И пусть это было ожидаемо, сам анализ дал понимание, какие именно качества нужно развивать, а какие слабые стороны — учитывать.

Горячий стул: собеседование с правом на ошибку

Одной из самых запоминающихся частей профориентирования становится имитация собеседования, так называемый «горячий стул». Меня посадили напротив реального работодателя и попросили представить, что я устраиваюсь на работу. Вопросы могут оказаться неожиданными: не только про опыт, но и про мотивацию, стрессоустойчивость, готовность учиться.

Самый сложный момент, когда работодатель даёт обратную связь: «Ваш ответ слишком расплывчатый, конкретики мало», «Вы уходите от вопроса», «Попробуйте объяснить свою ценность для компании за 30 секунд». Такой формат заставляет думать иначе: не просто рассказывать о себе, а реально продавать свои умения. И это действительно хороший тренинг с точки зрения получения навыка собеседования.

Семейная профориентация

В ЦМК также есть программа семейной профориентации. Я задумалась: если бы в подростковом возрасте у меня была возможность вместе с родителями пройти такую консультацию, помогло бы мне это сейчас избежать метаний между профессиями? Скорее всего, да.

Часто родители хотят лучшего для ребёнка, но не всегда понимают, в чём именно его сила. Этот формат позволяет избежать давления и найти компромисс между желаниями и реальными возможностями.

— Психолог работает с родителем, проговаривает, что пошло не так, как нужно правильно выстраивать коммуникацию с ребёнком. Подросток в это время работает с профориентологом, проходит тестирование, — поясняет Глотов. — Потом они садятся вместе и вчетвером беседуют об образовательном пути подростка.

Семейная профориентация востребована, ведь она решает вопросы межличностных отношений, преодоления страхов и конфликтов.

Полезный опыт

Профориентация — это не столько тесты, которые скажут тебе, что ты «гуманитарий» или «технарь». Это глубокий анализ себя, своих страхов, ожиданий и реальных возможностей.

После посещения центра я осознала: менять профессии — нормально, но важно понимать, зачем ты это делаешь. Мне не дали готовый ответ на вопрос «кем быть?», но помогли понять, как искать ответ самостоятельно. Поэтому прямо сейчас я пишу, а вы — читаете этот материал.

Если вы запутались в выборе профессии, боитесь ошибиться или не знаете, с чего начать, возможно, вам тоже стоит зайти в кадровый центр и воспользоваться шансом разобраться в себе по-настоящему.

— Страх — главный барьер, — говорит Дмитрий Глотов. — Многие просто избегают принятия решения. Если ты не знаешь, кем хочешь быть, иди поработай в любой сфере. Тогда поймёшь, чего ты точно не хочешь.

Дойти до ста

В Центре молодёжной карьеры доступен сервис «Собеседка» — интерактивный тренажёр для подготовки к собеседованиям. В этом сервисе виртуальный работодатель задаёт вопросы, а кандидат выбирает один из четырёх вариантов ответа. За правильный ответ начисляются баллы, а каждый следующий вопрос становится сложнее. Цель — набрать 100 баллов. В ЦМК признаются, что только несколько человек получили наивысший балл. Этот тренажёр помогает улучшить навыки самопрезентации и подготовиться к реальным собеседованиям.

Ярмарка трудоустройства -2025

25 крупных компаний представили более 5 000 вакансий 18 марта на региональном этапе Всероссийской ярмарки вакансий в Липецке.
Всего в регионе о своём желании найти новых сотрудников заявили 127 предприятий.

В этом году в ярмарке участвовали более 10 000 тысяч липчан. Каждый пятый смог найти работу по душе и с хорошей зарплатой.

В Липецке ярмарка прошла на двух площадках: в торговом центре «Европа, где вакансии предлагались взрослым и Центре молодёжной карьеры, где прошла ярмарка вакансий учебных мест для школьников и студентов.

Всероссийская ярмарка трудоустройства реализуется в рамках национального проекта «Кадры».

Среди самых востребованных профессий сейчас:
— инженер — зарплата до 117 000 рублей,
— токарь — от 120 000 рублей,
— водитель грузового автомобиля — до 250 000 рублей
— электросварщик — до 100 000 рублей.

С начала 2025 года в службу занятости региона обратилось 2179 соискателей, из них трудоустроено 1136 человек.

Текст: Настасья Старкова
Фото: пресс-служба ЦМК